perilaku organisasi

Perilaku Organisasi adalah suatu ilmu yang mempelajari tentang berinteraksi / bertukar pikiran dan bermusyarawarah dalam merencanakan suatu kegiatan dan setiap orang mempunyai perilaku dan sifat yang berbeda dengan itu cara meningkatkan dalam suatu organisasi harus mempunyai  tingkat individu, tingkat kelompok, serta dampaknya terhadap kinerja (baik kinerja individual, kelompok, maupun organisasi).

Perilaku organisasi juga dikenal sebagai Studi tentang organisasi. Studi ini adalah sebuah bidang akademik yang mempelajari tentang organisasi, dengan mempelajari metode-metode dari ekonomi, sosiologi, ilmu politik, antropologi dan psikologi. Disiplin-disiplin lain yang terkait dengan studi ini adalah studi tentang Sumber daya manusia dan psikologi industri serta perilaku organisasi.

Konsep Perilaku Organisasi

Organisasi :

- Sistem kerja sama kelompok/organisasi seseorang yang mempunyai aturan dan keterikatan tertentu untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan.

- Struktur pembagian kerja dan mekanisme kerja antara sekelompok orang yang mempunyai aturan dan keterikatan untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan secara bersama

Perilaku :

- Sikap tegas dan tindakan yang sesuai dengan tugasnya

- jujur dan mudah menerima pendapat orang

-Bertanggung jawab dalam pembagian tugas

-adil dalam pembagian tugas

- Ilmu tentang perilaku tiap individu dan kelompok serta pengaruh tiap individu dan kelompok terhadap organisasi, maupun perilaku interaksi antara individu dengan individu, individu dengan kelompok dan kelompok dengan kelompok dalam organisasi demi kemanfaatan suatu organisasi.

Prinsip organisasi .

Suatu organisasi bisa dikatakan solid jika memiliki sifat sbb.

1. mempunyai tujuan yang jelas .

2. tujuan organisasi harus di terima dan di fahami oleh setiap orang di dalam organisasi.

3. memiliki kesatuan arah.

4. adanya keseimbangan antara wewenang dan tanggungjawab.

5. berkesinambungan .

6. penempatan orang harus sesuai ahlinya.

7. adanya pembagian tugas.

Manfaat organisasi

a. Menumbuhkan rasa kebersamaan.

b. Memperkuat tali persaudaraan.

c. Menyebarkan rasa tolong menolong.

d. Mendapatkan banyak informasi .

e. Meningkatkan kualitas pribadi.

f. Membangkitkan semangat juang..

g. Meningkatkan kualitas berfikir.

h. Mengurangi sifat egoisme.

i. Membina kesatuan berfikir untuk menyamakanpemahaman mencapai tujuan.

j. Melatih toleransi

k. Mendapatkan keluarga baru dalam suatu organisasi

L.Menambah pengalaman dalam suatu organisasi

m. Bisa bertukar pikiran dalam materi atau pekerjaan

Hubungan antara menejemen, organisasi dan metode

Pengertian :

·         Manajemen merupakan suatu proses kegiatan dan pemberdayaan sumber-sumber yang ada dengan menggunakan cara-cara pemikiran yang ilimiah maupun praktis yang merupakan faktor-faktor yang diperlukan untuk pelaksanaan kegiatan demi pencapaian tujuan melalui kerjasama antar manusia yang efektif dan efesien.

·         Organisasi merupakan wadah atau alat untuk pencapaian tujuan tersebut dengan mempersatukan orang-orang untuk melakukan kerjasama yang efesien.

·         Metode atau tata kerja merupakan cara bagaimana agar sumber-sumber dan waktu yang sangat diperlukan dapat dimanfaatkan dengan setepat-tepatnya sebagai proses kegiatan manajemen bisa dilaksanakan dengan tepat

Hubungan Antara Manajemen dan Metode (Tata kerja)

Dimana suatu manajemen dengan adanya metode atau tata kerja lebih teratur karena pada proses kegiatan tersebut dapat ditangani secara bertahap dan lebih terfokus sehingga jika terjadi kejanggalan dapat lebih ditangani secara cepat dan tepat sasaran, sehingga waktu yang ada tidak terbuang dengan percuma dan tidak terjadi pemborosan. Jadi untuk mencapai tujuan dapat lebih tepat sasaran.